Principais Benefícios

• Atende a 2ª maior expectativa das pessoas que é ter visibilidade de carreira;
• Faixas salariais elaboradas e competitivas com o mercado;
• Contribui para a melhoria do clima organizacional e das relações trabalhistas;
• Minimiza possibilidades de reclamações trabalhistas por isonomia salarial;
• Favorece a reorganização dos trabalhos e o redesenho dos cargos durante a construção do plano;
• Proporciona mais transparência às políticas e critérios de salários;
• Manutenção do equilíbrio interno/externo dos salários;
• Evita mau uso das verbas salariais;
• Políticas de movimentações funcionais e salariais elaboradas;
• Favorece a administração das expectativas relativas a salário e carreira;
• Carreiras Organizacionais estruturadas;
• Organograma elaborado;
• Favorece muito o feedback relativamente à remuneração e carreira

Etapas de Implamantação