A metodologia da seleção com foco em competências é, sem dúvida, a forma mais eficaz do mercado para selecionar a pessoa certa para o lugar certo- Ao construir o perfil de cargo por competência (organizacionais, interpessoais, pessoais ), o profissional de seleção investiga todos os indicadores de competência para montar um perfil completo e detalhado ( Perfil Profissiográfico ).

Com base no perfil profissiográfico, o profissional de seleção vai construir as ferramentas que serão usadas no processo seletivo*para observação  das competências constantes no perfil- Estas ferramentas são a segurança de uma seleção objetiva e com foco bem definido.

 

- Entrevista comportamental

- Dinâmica  de grupo

- Jogos estratégicos

- Ocupação de cargos vagos ( seleção interna otimizada )