Gestão por Competências tem como benefício, a objetividade e o foco que outras metodologias não oferecem. Recrutamento & Seleção por Competências Definição de perfil, Entrevistas, Aplicação de Testes Psicológicos / Redação de acordo com a função:

Operacionais / Administrativos / Técnicos / Estagiários / Trainees / PcD´s (Pessoas com deficiência) / Média e Alta Liderança / Executivos.

Aplicação de Testes práticos e simulações;
Informações do candidato a respeito dos últimos empregadores;
Entrevistas, avaliações de perfil e Dinâmicas de Grupo. Verificação de Proficiência em Inglês e Espanhol a  partir de: Teste de Nível de Inglês online ou presencial;
Entrevistas seletivas realizadas por profissional habilitado;
Elaboração e emissão de laudos.

Avaliação Psicológica

Procedimento que visa avaliar - no sentido de analisar, compreender, esclarecer - a dinâmica dos processos psicológicos representativos de um profissional. Ela pode e deve ser utilizada em todo e qualquer cargo ou nível hierárquico, em que se necessite conhecer melhor o funcionamento da mente humana, visando orientar ou tomar certas decisões relativas à pessoa em questão.

Alguns Instrumentos Avaliativos – Personalidade - Quati, IFP, EFEx, EFS, NEO-PI, Palográfico – Aptidões Específicas - BPR5, G-36, TIG – NV, AC, AC 15, BFM-1 (Bateria de Funções Mentais para Motoristas), dentre outros.
 

Serviços / Gestão de Pessoas